公司开展以案促改警示教育暨第四季度集体廉政谈话会

11月21日下午，公司党支部书记、董事长、总经理黄恒象在公司220会议室主持召开公司“不忘初心、牢记使命”以案促改警示教育暨第四季集体廉政谈话会，主要任务是开展以案促改警示教育和开展排查整治“四风”问题集体谈心谈话。公司领导班子成员、全体员工参加了集体廉政谈话会。

图为：公司党支部、董事长、总经理黄恒象（左一）作集体廉政谈话。

会上，公司副总经理谢良现为大家深刻剖析了来宾市国有企业腐败案例、违反中央八项规定精神典型案例等反面案例的特点、产生原因和警示教训。通过案例剖析，警示教育我们纪律面前没有特权、制度监管没有例外，党纪国法的“高压线”对任何人都是一视同仁，碰线就要“被电”、违规就要“受罚”。

图为：公司副总经理谢良现与大家共同学习剖析典型案例。

公司党支部书记、董事长、总经理黄恒象在会上作集体廉政谈话时强调，把纪律规矩挺在前是我们干事创业的保障，要求大家通过警示教育，汲取深刻教训，时刻警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线。在开展排查整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题集体谈话时，指出了公司不同程度存在的“四风”问题。比如，一些工作进度慢，没有在既定时间内完成规定动作；有些项目审批流程效率低，对接不及时，服务不到位；一些同志存在干事不认真、态度不严谨、踢“皮球”、打“太极”等问题，从根本上说就是形式主义、官僚主义在作祟，是我们没有从工作的初始立场、工作的需要和服务企业、服务园区的出发点去想办法解难题。并就下一步加强“四风”整治保持良好工作作风提出三点要求：一是要筑牢作风建设防线，严防“四风”问题的反扑。作风建设永远在路上，越是在当前困难形势下，越要警惕“四风”回潮，时刻绷紧作风建设这根弦，改作风不能虎头蛇尾，半路掉链子，要求公司上下长抓不懈，一抓到底。二是要突出领导层面，发挥带头作用。公司各级领导的一言一行，对公司员工具有强烈的示范和导向作用。领导干部既是整治“四风”问题活动的组织者、推进者，更是先行者、示范者。公司领导班子成员和部门负责人要以树立标杆、向我看齐的姿态，主动用更严的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，用无私无畏的勇气改造自己，带头执行作风建设的各项禁令条规，带头查摆整改自身存在的“四风”问题。三是要持之以恒开展形式主义、官僚主义专项整治工作。做到在贯彻落实上级重大决策部署方面，重点整治脱离实际、工作不实等影响突出的问题；在服务企业、群众方面，重点整治企业、群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题；在履职尽责、担当作为方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等影响公司发展的突出问题；在会风文风及检查调研方面，重点整治浮于表面、不切实际等影响工作效率和质量的突出问题。

图为：公司全体员工认真聆听警示案例剖析。